Proiectul „Dialog social și formare în Sectorul IT-ului”, cod proiect 350212, este implementat în cadrul Programului Educație și Ocupare, Prioritatea P1 – Modernizarea instituțiilor pieței muncii, Obiectivul specific ESO4.2, cu finanțare din Fondul Social European+. Proiectul răspunde nevoii de consolidare a dialogului social în sectorul IT, prin dezvoltarea capacității organizațiilor patronale de a reprezenta interesele membrilor, de a participa la procese de consultare și negociere colectivă și de a furniza servicii relevante pentru piața muncii.

Obiectivul proiectului

Obiectivul general al proiectului este consolidarea și implementarea dialogului social în sectorul IT, prin creșterea capacității partenerilor sociali de a participa activ și eficient la procesele de reprezentare, consultare și negociere colectivă.

Proiectul urmărește modernizarea activității organizațiilor implicate, dezvoltarea de servicii suport pentru membri, digitalizarea unor procese organizaționale, creșterea nivelului de expertiză al reprezentanților partenerilor sociali și promovarea unor mecanisme sustenabile de dialog social la nivel sectorial.

Parteneri

Proiectul este implementat de:

• Patronatul Industriei IT & C – Lider de parteneriat;
• Patronatul Antreprenorilor în Servicii de Resurse Umane – Partener în proiect.

Cele două organizații vor contribui la consolidarea capacității de reprezentare a mediului patronal, la dezvoltarea competențelor membrilor și experților implicați și la promovarea unui cadru de cooperare adaptat nevoilor sectorului IT și domeniilor conexe.

Activități principale

În cadrul proiectului vor fi derulate activități integrate, care vizează dezvoltarea instituțională, profesionalizarea partenerilor sociali și creșterea nivelului de participare la dialog social. Printre activitățile principale se numără:

• identificarea, selecția și monitorizarea grupului țintă;
• furnizarea de servicii de sprijin, consiliere și coaching organizațional pentru partenerii sociali;
• dezvoltarea capacității organizaționale și operaționale a entităților implicate;
• organizarea de activități de formare profesională autorizată și instruire informală;
• dezvoltarea de instrumente digitale pentru comunicare, gestiunea membrilor, monitorizare și sprijinirea proceselor de dialog social;
• organizarea de dezbateri, workshopuri, mese rotunde și consultări tematice;
• sprijinirea inițierii și pilotării unor procese de negociere colectivă;
• elaborarea de instrumente suport, ghiduri și modele replicabile pentru dialog social;
• promovarea dialogului social prin campanii de informare și conștientizare;
• facilitarea schimbului de bune practici la nivel național și transnațional.

Formare profesională autorizată și instruire informală

O componentă importantă a proiectului este reprezentată de Activitatea A.3 – Acțiuni de formare, evaluare și certificare a rezultatelor formării, care se va desfășura în perioada martie 2026 – august 2027. Această activitate are ca scop dezvoltarea competențelor profesionale și personale ale membrilor și experților partenerilor sociali, într-un context marcat de digitalizare, flexibilizarea muncii, transformări rapide pe piața muncii și nevoia de reprezentare eficientă în relațiile de muncă.

Parcursul formativ va include două componente complementare:

1. Formare profesională autorizată ANC

În cadrul proiectului va fi organizat un curs autorizat ANC, în conformitate cu prevederile O.G. nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților. Cursul vizat este „Expert legislația muncii”, adresat persoanelor implicate în activitatea organizațională, de reprezentare și dialog social.

Programul are o durată totală de 240 de ore, dintre care 80 de ore de teorie și 160 de ore de practică aplicată. Cursul urmărește dezvoltarea unei înțelegeri solide asupra legislației muncii din România și aplicarea corectă a normelor legale în contexte organizaționale diverse. Participanții vor parcurge module privind relațiile de muncă, organizarea muncii, salarizarea, răspunderea juridică, gestionarea conflictelor și interacțiunea cu instituțiile relevante.

La finalul cursului, participanții vor susține un examen, iar cei care promovează vor primi un certificat de specializare recunoscut la nivel național. Proiectul prevede participarea a 20 de persoane la cursuri autorizate, dintre care 19 participanți vor obține certificat cu recunoaștere națională.

2. Sesiuni de instruire informală / neautorizată

Complementar formării autorizate, proiectul include și sesiuni de formare neautorizată, cu caracter informal, organizate într-un format scurt, aplicativ și participativ. Acestea sunt concepute pentru a consolida competențele dobândite în cadrul formării autorizate și pentru a răspunde unor nevoi imediate ale organizațiilor implicate.

Temele abordate în cadrul sesiunilor informale includ:

• leadership și abilități transversale;
• lucru în echipă și gândire strategică;
• etică în reprezentarea sindicală/patronală;
• comunicare eficientă în relațiile de muncă;
• digitalizarea muncii și provocările reprezentării în mediul online;
• consolidarea capacității organizaționale;
• dialog social și negociere colectivă.

În cadrul proiectului sunt prevăzuți 40 de participanți instruiți în sesiuni informale, dintre care 39 de participanți vor primi certificate cu recunoaștere la nivel de entitate.

Grup țintă

Grupul țintă al proiectului este format din persoane implicate în activitatea partenerilor sociali, membri și experți ai organizațiilor vizate, care au nevoie de competențe actualizate în domenii precum legislația muncii, dialog social, reprezentare, negociere colectivă, comunicare organizațională și adaptare la transformările pieței muncii.

Proiectul vizează 40 de participanți în programe de pregătire și sprijinirea a 2 entități ale partenerilor sociali pentru consolidarea capacității în domeniul dialogului social și al activităților specifice pieței muncii. Indicatorii de rezultat prevăd, de asemenea, 39 de participanți care finalizează formarea cu certificat / participă la schimburi de bune practici sau instruiri și 2 entități cu capacitate consolidată.

Bugetul proiectului

Valoarea totală a proiectului este de 2.487.641,91 lei, reprezentând valoare eligibilă și nerambursabilă, cu o intensitate a intervenției de 100%. Bugetul este distribuit între cei doi parteneri astfel:

• Patronatul Industriei IT & C – 1.855.324,87 lei;
• Patronatul Antreprenorilor în Servicii de Resurse Umane – 632.317,04 lei.

Pentru componenta de formare profesională autorizată este prevăzută o cheltuială de 119.088 lei, aferentă cursului „Expert legislația muncii” pentru 20 de persoane, calculată pe baza costului simplificat pentru 240 de ore/cursant.

Aria de implementare

Proiectul are acoperire națională și include activități relevante în mai multe regiuni ale țării, inclusiv Nord-Est, Sud-Est, Sud-Muntenia, Sud-Vest Oltenia, Centru, Nord-Vest, Vest și București-Ilfov. Activitățile de formare, informare, consultare și promovare vor putea implica participanți și organizații din diverse zone ale țării, contribuind la extinderea impactului proiectului la nivel național.

Rezultate așteptate

Prin implementarea proiectului se urmărește:

• consolidarea capacității a 2 entități ale partenerilor sociali;
• participarea a 40 de persoane la programe de pregătire;
• formarea profesională autorizată a participanților în domeniul legislației muncii;
• organizarea de sesiuni informale de instruire pe teme relevante pentru dialogul social;
• dezvoltarea unor instrumente digitale și metodologice pentru sprijinirea organizațiilor;
• creșterea capacității de reprezentare și negociere colectivă;
• promovarea dialogului social în sectorul IT;
• dezvoltarea unor mecanisme sustenabile de cooperare, consultare și reprezentare.

Proiectul contribuie la modernizarea partenerilor sociali, la profesionalizarea reprezentanților acestora și la dezvoltarea unui cadru funcțional pentru dialog social, negociere colectivă și adaptare la schimbările pieței muncii din sectorul IT.